자기소개서 성격의 장단점 중 단점 쓰기를 어려워하는 분들이 많습니다. 장점은 상대적으로 쓰기 편합니다. 자신의 강점이나 장점만 쓰면 되기 때문이죠. 하지만 단점 쓰기는 생각할 것이 많습니다. 자신의 단점이 취업에 방해가 되지 않을까? 걱정합니다.
성격의 단점으로 "걱정이 많다"라고 쓰는 취준생들이 많습니다. 과연 이 단점을 써도 되는 것일까요? 이 글을 끝까지 보시면 궁극의 단점 쓰기 기술을 알 수 있습니다.
자기소개서 성격의 단점 쓰기 주의 할점
자기소개서 단점 잘 쓰는 방법은 이것만 기억하시면 됩니다. 첫째, 절대 지원하신 직무와 직접 관련된 단점을 쓰시면 안 됩니다. 둘째, 보편성에 크게 벗어난 치명적인 단점을 쓰시면 안 됩니다. 셋째. 누가 봐도 크게 문제 될 것 없는 아주 사소한 단점을 쓰세요. 넷째. 양면성을 가진 단점을 쓰세요. 다시 간략하게 요약하면 아래와 같습니다.
- 직무와 직접 관련된 단점을 쓰지 마세요.
- 누가 봐도 치명적인 단점을 쓰지 마세요.
- 아주 사소한 단점을 쓰세요.
- 양면성을 가진 단점을 쓰세요.
자소서 단점 걱정이 많다 써도 될까?
취준생들이 가장 많이 쓰는 단점 중 하나가 “완벽주의” 아니면 “걱정이 많다” 일 것입니다. 장점은 어떻게든 쓸 수 있습니다. 하지만 단점 쓰기는 생각처럼 쉽게 써지지 않습니다. 왜냐하면 자칫 치명적인 단점을 썼다가 마이너스 요소가 될 수 있기 때문입니다.
“걱정이 많다”라는 성격의 단점은 어찌 보면 무던한 단점으로 보입니다. 하지만 다른 면에서 보면 치명적인 단점이 될 수 있습니다. 기업은 경쟁 시장에서 성과를 내야 하는 조직입니다. 하루가 다르게 급변하는 시대 변화에 빠르게 대응해야 살아남습니다.
그래서 빠른 판단력과 도전정신, 행동력을 가진 성격을 선호합니다. 걱정이 많은 성격은 위에서 선호하는 성격과 반대일 수 있습니다. 걱정이 많다면 생각도 많고 뭔가를 결정할 때 시간이 걸리고 미래를 긍정적으로 보기보다 걱정하면서 부정적으로 볼 확률이 높습니다.
평소에 걱정이 많은 성격은 또 다른 말로 "불안감이 많다"입니다.걱정을 많이 하면 불안도 함께 뒤따라 옵니다. 또한 소극적인 태도의 느낌을 줍니다. 걱정이 많아서 기업과 회사에 도움이 되거나 성과를 내는 도전 정신, 긍정성, 적극적 태도와 멀게 느껴집니다.
물론 이 모든 건 직업상담사로서 저의 개인적인 생각입니다. 취업도 한정된 자리를 놓고 서로 경쟁해야 하는 구조입니다. 연봉을 주고 함께 일할 사람을 뽑는 입장에서는 자기 조직에 어떻게든 이득이 되는 사람을 뽑으려 합니다.
성격의 단점으로 "걱정이 많다"라고 쓰기보다 좀 더 회사가 좋아할 만한 단점을 쓰세요. 장점처럼 느껴지는 단점들도 있습니다. 차라리 그걸 쓰는 편이 나을 수 있습니다. 회사가 좋아하는 단점이 있을까요? 다음 글을 자세히 읽어 보세요. 그 해답이 있습니다.
회사가 좋아하는 성격의 단점이 있다?
회사가 좋아하는 단점이 있을까요? 예 있습니다. 이런 것입니다. 성격의 단점이 마치 장점처럼 느껴지는 단점입니다. 성격은 사실 다차원적입니다. 상황과 환경에 따라 단점이 장점일 수 있습니다. 반대로 장점이 단점도 될 수 있습니다. 이 원리는 이용하는 것입니다.
좀 더 자세하게 설명하면 이렇습니다. 회사가 좋아하는 성격의 단점은 자신이 지원한 직무에는 단점이 은근히 장점이 되는 것입니다. 아래에 간단하게 쉽게 예를 들어 볼게요.
완벽주의 성격을 단점으로 썼다면 이건 어떤 직무에서는 장점이 될 수 있습니다. 특히 꼼꼼하게 일을 처리해야 하거나 완벽주의 성향을 요구하는 직무가 있습니다. 이런 직무에는 자신이 쓴 성격의 단점이 해당 직무에서 일할 때는 장점이 될 수 있는 것이죠.
구체적으로 어떻게 장점 같은 단점을 찾는지와 활용하는 방법을 알고 싶지 않으세요? 더 자세히 알고 싶으시면 제가 이전 쓴 글이 있습니다. 아래 글을 한번 읽어 보세요.
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